経営の改革、人材育成で導く一歩先の企業へ

人間の経営

こんにちは。

株式会社CF70 コンサルタントの齋藤正明と申します。

ブログを読んでくださりありがとうございます。

今回は、お取引先のD社に訪問に行った際の出来事を書かせていただきます。

 

「・・・答えの用意されていない経過報告はするな!・・・」

D社の部長様が携帯に怒鳴りつけて切りました。

部長様の剣幕な声を聞いたのは初めてだったので理由をお伺いすると、

「社員からの取引先から帰ってきた報告で、問題が発生してしまったという連絡だったがどうしたらいいのかを訊ねてきた。

問題は大したことないが、対処法を自分で考えず答えを求めてきたからつい声を荒げてしまった。御社の人間経営の考えが彼に不足しているかもしれない。」

とおっしゃいました。

私はこの話を聞いてとても感動しました。

私どもの独自の思考法である「人間経営」の考えが部長様にも理解していただき、社員にも浸透させようとして頂いてるということの顕れだと感じました。

弊社の「人間経営」の考え方は社員一人ひとりが自分を経営するように自主管理するということです

次回のD社のセミナーでは部長様のリクエストもあり、この「人間経営」の話を重点的に話すようにします。

私も一人でも多くのD社の社員の方にこの思考法がいきわたるように努めてまいります。

 

齋藤正明